Certains collègues ont reçu l’information qu’ils "bénéficieraient" en 2020-2021 d’un rendez-vous de carrière.

Qui est concerné par ces rendez-vous de carrière ?

Le SNUDI-FO fait le point.

Les collègues ayant subi un rendez-vous de carrière ont pris connaissance de l’appréciation de l’inspecteur d’académie, arrivée d’ailleurs après les délais règlementaires.

Nombre de collègues ont formulé un recours pour obtenir une amélioration de l’appréciation finale.

l’Inspecteur d’académie disposait de 30 jours pour y répondre.

Certains recours ont vu une issue favorable. La plupart n’ont pas reçu de réponse ou une réponse de refus "standardisée".

Vous disposez de :
 30 jours pour déposer une saisine de la CAPD à compter de la date de réception du courrier réponse de l’IA.
 En cas de non réponse de l’IA, le délai de dépôt de la saisine est de 60 jours à compter de l’envoi de votre recours gracieux.

Le SNUDI-FO invite donc tous les collègues qui se sentiraient lésés à poursuivre leur recours en effectuant une saisine de la CAPD.
Vous trouverez un modèle de saisine de la CAPD ci-dessous

Les collègues ayant eu un rendez-vous de carrière lors de cette année 2018-2019 en découvrent le compte-rendu.
Avec les comptes rendus de rendez-vous de carrière, qu’est-il proposé aux personnels ? Onze croix et quelques lignes de banalités voire de copier-coller !
Les enseignants n’acceptent pas que leur pratique professionnelle en soit aujourd’hui réduite à quelques poncifs. Et ce n’est pas la possibilité qu’ils ont, via le serveur SIAE, d’effectuer des observations limitées à 2048 caractères (!), qui est de nature à les apaiser ou à les satisfaire.

Les collègues ayant subi un rendez-vous de carrière en 2018-2019 auront connaissance cette semaine de leur rapport d’inspection via I-Prof sur le service SIAE.
L’appréciation définitive de l’inspecteur d’académie sera connue dans les 15 jours après la rentrée scolaire de septembre prochain.

Il y a un an, la FSU, le SGEN-CFDT et le SE-UNSA votaient pour la transposition du protocole PPCR, tandis que FO s’y opposait
Aujourd’hui, les personnels mesurent les conséquences de se protocole : évaluation arbitraire, fait du prince, carrière ralentie...
Autant de raison pour, dès le 29 novembre, voter pour les listes FO, le syndicat qui s’oppose à PPCR !